به گزارش برگزیده، از ابتدای امسال طرح بازگرداندن اتباع غیرمجاز در دستور کار دستگاههای ذیربط قرار گرفت.به دنبال همکاری وزارت کار و وزارت کشور برای شناسایی اتباع غیرمجاز و بازگرداندن آنها به کشورشان بازار کار از وجود نیروهای غیرمجاز خارجی تا حدودی خالی شده و فضای کار برای جذب و به کارگیری نیروی کار ایرانی کمی بهتر شده است؛ هر چند که طرح بازگرداندن اتباع غیرمجاز کماکان در حال اجراست و هنوز هم برخی از اتباع بیگانه در کشور حضور دارند که باید شناسایی و به تدریج خارج شوند.
ایسنا در خبری نوشت:به دنبال خروج اتباع غیرمجاز کارفرمایانی که از آنها در فعالیتهای اقتصادی خود استفاده میکردند دچار مشکل شدند.بیشترین چالش و مشکل با کسب و کارهای مربوط به بخش دامداری، برداشت محصولات کشاورزی و حوزه ساخت و ساز و پروژههای ساختمانی بود و کارفرمایان این دسته شغلها که به جذب اتباع غیرمجاز روی آورده بودند اعلام کردند که دچار مشکلات بسیاری شدهاند.
بر همین اساس مجوز استفاده از اتباع خارجی صادر شد اما این مجوز با شرط و شروطهایی همراه بود؛ چنانچه سید مالک حسینی ـ معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار در حاشیه جلسه شورای برنامهریزی ولایت مازندران که با حضور معاون امور زنان و خانواده ریاست جمهوری برگزار شد، از ابلاغ مصوبهای به استانداران خبر داد که به موجب آن در صورت نیاز کارفرمایان به جذب نیروی کار خارجی و به شرط نبود داوطلب ایرانی یا به حد نصاب نرسیدن نیروی مورد نیاز، امکان صدور مجوز برای کارفرمایان با دریافت مجوز شورای تامین فراهم شود.
به گفته وی وزارت کار متعهد است که فرایند صدور مجوز برای کارگران خارجی را در کوتاهترین زمان ممکن دنبال کند تا کسب و کارها به دلیل کمبود نیروی انسانی دچار مشکل نشوند.
اخیرا شیوهنامه روادید کارگری برای اتباع خارجی به ادارات کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استانها ابلاغ شده است.این شیوهنامه که با همکاری سهجانبه وزارت کار، وزارت کشور و وزارت امور خارجه تدوین شده از اول مهر ماه امسال به ۱۵ استانی که اشتغال اتباع خارجی در آنها ممنوع است از جمله آذربایجان شرقی،آذربایجان غربی،کردستان،گیلان و مازندران و … ابلاغ شده است.
این شیوهنامه حضور اتباع خارجی در مشاغل کشور را قانونمند و نظاممند میکند و جلوی احجاف در حق کارگران ایرانی و آموزش دیده را میگیرد. با این شیوهنامه جذابیت بهکارگیری اتباع خارجی برای کارفرما به دلیل پیشبینی بیمه تامین اجتماعی و عوارض و مالیات دولت از بین میرود یا به حداقل میرسد.
در واقع کارفرمایان در صورتی که همچنان مصرّ و علاقمند به جذب نیروی کار خارجی هستند باید بدانند که تنها با پرداخت حق بیمه تبعه خارجی و مالیات دولت میتوانند اتباع خارجی را به خدمت بگیرند.
در حال حاضر سامانه جامع اشتغال اتباع خارجی به نشانی eatba.mcls.gov.ir برای کارفرمایان متقاضی جذب نیروی کار خارجی پیشبینی شده است. کافرمایان به منظور صدور و دریافت پروانه کار اتباع خارجی شاغل در واحد خود لازم است به این سامانه مراجعه کرده و درخواست جذب نیروی کار خارجی را ثبت کنند.
این دسته کارفرمایان ابتدا تقاضای خود را با نوع شغل و میزان حقوقی که مدنظر دارند باید در سامانه جست و جوی شغلی بارگذاری کنند تا کارجویان در جریان آن شغل و میزان دستمزد پرداختی قرار گیرند؛ در صورت نبود نیروی داوطلب ایرانی برای آن شغل،کارفرمایان باید به سامانه جامع اشتغال اتباع خارجی مراجعه و درخواست خود را ثبت کنند؛ لذا جذب اتباع خارجی تنها در صورتی ممکن است که تقاضایی از جانب نیروی کار ایرانی در آن شغل وجود نداشته باشد.
پیشتر معاون اشتغال وزیر کار تاکید کرده بود که حضور اتباع بیگانه در کشور تا جایی که به ضرر جامعه کارگری نباشد و موجب اشغال فرصتهای شغلی نیروی کار ایرانی نشود،امکانپذیر است.
به گزارش ایسنا، ماده ۱۲۰ قانون کار صراحتا اعلام کرده است که اتباع بیگانه نمیتوانند در ایران مشغول به کار شوند مگر آنکه دارای روادید ورود با حق کار مشخص بوده و مطابق قوانین و آییننامههای مربوطه، پروانه کار دریافت کرده باشند.
۲۱۷
