خبرگزاری برگزیده های ایران از اراک؛ در نشستی که استاندار مرکزی و مجمع نمایندگان استان با رئیس جمهوری در پنج شنبه ۱۸ آذرماه داشتند علاوه مطرح شدن مسائل مهم استان از جمله آلودگی هوا، تکمیل پروژه‌های نیمه‌کاره و بررسی مشکلات کارخانجات به موضوع مهم دیگری چون به کارگیری نیروهای جوان و تازه نفس انقلابی هم اشاره کردند که استانداران می‌تواند در انتصابات خود در مدیریت‌های استانی ازهرکجا که نیاز دارند شایسته‌گزینی کنند تا تیم‌های قوی مدیریتی در استان‌ها تشکیل شوند.
استانداران طبق بخشنامه‌های قبلی وزارت کشور اجازه داشتند تنها ۱۵ درصد از نیروها و مدیران خود را خارج از وزارت کشور انتخاب کنند و ۸۵ درصد مابقی را از بین نیروهای بدنه وزارت کشور باید انتخاب می‌کردند.
اکنون با این مجوز استانداران می‌توانند از تمام ظرفیت نیروهای جوان، انقلابی و جهادی استان برای به کارگیری در سمت‌ها و مدیریت‌های استانی و شهرستانی در ادارات و بخش‌های دولتی استفاده کنند تا با هماهنگی، جدیت و پشتکار و استفاده از ایده‌های خلاقانه و تحولگرا فعالیت‌های خود را برای خدمت به مردم آغاز کنند.
اعتماد و به کارگیری جوانان در برهه‌های مختلف انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی نشان داد که استفاده از جوانان انقلابی، متعهد و متخصص می‌تواند بسیاری از چالش‌ها و مشکلات را در کشور حل کند.
جهان جهان تغییر است نه تقدیر و در این شرایط بحرانی با تغییر و اصلاح امور است که می‌توان بر مشکلات فائق آمد.
مدیران جوان تغییر را آسان‌تر می‌پذیرند و می‌دانند که چگونه به سایرین انرژی بدهند یا آنها را برای رسیدن به اهداف ترغیب کنند.
جوانان در مقایسه با رهبران با تجربه‌تر، توانایی بیشتری در تشویق کارکنان به تلاش و کوشش دارند، استراتژی این رهبران جوان استراتژی «کشیدن» است در حالی که رهبران میانسال معمولاً روش سنتی «هل دادن» را به کار می‌گیرند.
مدیران جوان هرگونه بازخوردی را می‌پذیرند و همواره به دنبال روش‌هایی خلاقانه و تحولگرا هستند تا کارها را به شکلی مؤثرتر و با کیفیت‌‌تر به انجام برسانند.
مدیران جوان برای رسیدن به اهداف از هیچ تلاشی دریغ نمی‌کنند و موفقیت را یک «لازمه» می‌دانند و تمام انرژی خود را صرف رسیدن به اهدافشان می‌کنند.
رهبران جوان اهداف بزرگی در سر دارند و اهل خطر و ریسک پذیری هستند در صورتی که برخی از مدیران باتجربه‌تر، ترجیح می‌دهند اهدافی را انتخاب کنند که نیل به آنها آسان و ریسک آنها کمتر باشد.
مدیران جوان به آینده‌ای روشن امیدوارند و برای رسیدن به آن از هیج تلاش و کوششی دریغ نمی‌کنند، البته علاوه بر حمایت و پشتیبانی از مدیران جوان باید افراد با تجریه در کنارشان باشند و از مشورت و راهنمایی آنها استفاده کنند تا بتوان با تلفیقی از جوانی و تجربه، کارها را پیش برد و برمشکلات غلبه کرد.
استاندار مرکزی جوانگرایی و اعتماد به جوانان را به عنوان نمونه در انتخاب و معرفی سرپرستان فرمانداری اراک و ساوه اثبات کرده‌اند و امید است که این رویه در سایر فرمانداری‌ها، بخشداری‌ها و همچنین در سایر ادارات و دستگاهای دولتی در سطح استانی و شهرستانی نیز دیده شود تا با حل و یا کاهش مشکلات استان و کشور، امید به زندگی و امید به آینده برای جوانان و نوجوانان کشورعزیزمان، زنده شود.
***********
حسین معافی
مدرس دانشگاه فرهنگیان اراک
***********
انتهای پیام/