معضل کمبود پرستار در تهران/ آمادگی اجرای نظام ارجاع در روستاها و شهرهای زیر ۲۰ هزار نفر

به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری برگزیده های ایران، سیدرضا رئیس کرمی در مراسمی با حضور اصحاب رسانه که در موزه علوم پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران برگزار شد، اظهار کرد: دانشگاه علوم پزشکی تهران به علت برخورداری از اساتید برجسته، محل بسیاری از اقدامات و فعالیت‌های پزشکی است. زمانی جراحی‌های پیشرفته در کشور انجام نمی‌شد و بیماران پیوندی برای دریافت درمان‌های پیشرفته اعزام می‌شدند اما الان عمده پیوند ارگان‌ها در دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام‌می‌شود و ایران کشوری سرآمد در برخی انواع جراحی و سلول‌درمانی و درمان‌های پیشرفته است. 

رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران در پاسخ به سوال خبرنگار برگزیده های ایران مبنی بر اجرای پزشکی خانواده و نظام ارجاع در مراکز تحت پوشش دانشگاه برای کاهش مراجعات غیرضروری تصریح کرد: ابتدای امسال جلسات مختلفی با حوزه‌های مختلف درخصوص اجرای پزشک خانواده و نظام ارجاع داشته‌ایم و از اواخر خردادماه در روستاها و شهرهای زیر ۲۰ هزار نفر تحت پوشش دانشگاه، خدمات سطح اول و نقشه ارجاع بیمار مشخص شده است و سیستم‌های آی تی و نرم افزاری مربوطه مهیا شده‌اند، بیمارستان‌هایی که باید در سطح دوم پذیرش دهند مشخص شده است و ما در حوزه تحت پوشش خود آمادگی کامل برای اجرای نظام ارجاع را در روستاها و شهرهای زیر ۲۰ هزار نفر استان تهران تحت پوشش دانشگاه داریم.

وی همچنین در پاسخ به سوالی مبنی بر افزایش ظرفیت پزشکی در دانشگاه علوم پزشکی تهران افزود: افزایش ظرفیت پزشکی فشار زیادی به دانشگاه وارد می‌کند و نه تنها باید این افزایش ظرفیت متوقف شود بلکه باید ظرفیت‌ها واقعی شود و مشکل کمبود پزشک را باید با توزیع صحیح و در اختیار قرار دادن امکانات درست در مناطق دارای کمبود حل کنیم. تجربه سهمیه مناطق محروم نشان داده با افزایش ظرفیت پزشکی مشکل حل نشده است و بنابراین با این رویه‌ها نمی‌توان مشکلات را حل کرد، باید جنبه‌های تشویقی در ماندگاری در حوزه پزشکی عمومی و تخصصی مورد توجه قرار بگیرد و به سمت بومی گزینی در دانشگاه‌ها برویم.

وی درباره کمبود پرستار در دانشگاه علوم پزشکی تهران نیز بیان کرد: کمبودها کماکان وجود دارد، بسیاری از بخش‌های آماده به علت کمبود نیروی انسانی راه‌اندازی نشده است و در آزمون استخدامی وزارت بهداشت ۵۰۰ مجوز از ۷۵۰ مورد را به گروه پرستاری اختصاص داده‌ایم. ما سالانه بالغ بر ۱۰ هزار پرستار فارغ التحصیل داریم اما با کمبود ۱۰۰ هزار پرستار مواجهیم‌. باید ثبات شغلی خوب و حقوق متناسب با زحمات پرستاران در نظر گرفته شود تا در صورت توسعه تخت‌های بیمارستانی و بازنشستگی نیروها با مشکل مواجه نشویم. یکی از مشکلاتی که باعث شده پرستاران مجبور به ترک تهران شوند هزینه های سرسام‌آور مسکن است، ما تلاش کرده‌ایم پانسیون‌هایی برای پرستاران در نظر بگیریم تا مشکل اسکان پرستاران تا حدی حل شود.

/