به گزارش برگزیده از اصفهان، محسن منصوری پیش از ظهر سه شنبه در جشنواره شهید رجایی که در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان برگزار شد، اظهار داشت: برای تحلیل درست در فضای مدیریتی کشور باید نقشه کلان مدیریت کشور درک کنیم و تحلیل کنیم و نسبت خودمان به این نقشه را مشخص کنیم که در چه نقطه ای ایستاده‌ایم.
وی افزود: باید مشخص کنیم از نقطه موجود تا نقطه مطلوب چه کاری باید انجام دهیم و به چه شکل برنامه‌ریزی کنیم تا قدم ها را محکم و استوا به سرعت برداریم تا به مطلوب که تمدن اسلامی است، دست پیدا کنیم.
معاون اجرایی رئیس جمهور تاکید کرد: رهبر انقلاب پنج گام رسیدن به تمدن اسلامی را تبیین کرده‌اند که انقلاب اسلامی، نظام اسلامی، دولت اسلامی، جامعه اسلامی و تمدن نوین اسلامی این پنج گام است.
وی با بیان اینکه در مرحله تحقق دولت اسلامی هستیم، گفت: این یک اعتراف تلخ است که در تحقق دولت اسلامی دچار تاخیر شده ایم، زیرا انقلاب اسلامی و نظام اسلامی محقق شد و ما در تحقق دولت اسلامی سال‌ها تلاش کردیم و روز به روز در حال نزدیک شدن به تحقق آن هستیم.
منصوری بیان داشت: بخش اصلی دولت اسلامی کارگزاران هستند، رهبر انقلاب دو تعریف از دولت اسلامی دارند، «روش و منش کارگزاران» و «نظامات و فرایندها» که باید بتوانیم این دو مورد را تقویت و اصلاح کنیم و به سوی دولت اسلامی برویم.
گاهی در انتخاب برخی مدیران دچار غفلت شدیم
وی نیروی انسانی را اولویت اصلی کشور دانست و تصریح کرد: گاهی در انتخاب کارگزاران دچار غفلت شدیم و نتوانستیم لطمات آن را جبران کنیم؛ این مسئله باعث عقب افتادن کارها و اخلال در حل مسائل و هزینه شد، به همین دلیل باید در راستای تامین نیروی انسانی و در گزینش و انتخاب مدیران و کارگزاران تحول ایجاد کنیم و روی جنس اصل سرمایه‌گذاری کنیم.
مشاور اجرایی رئیس جمهور، با بیان اینکه باید در تربیت و آموزش مدیران و شیوه های ارزیابی سرمایه‌گذاری کنیم، گفت: جشنواره شهید رجایی مصداقی از این ارزیابی است، وقتی نام شهید رجایی را روی این جشنواره گذاشته‌ایم حرف از مکتب هویتی و چارچوب می‌زنیم، شهید رجایی یک ماه رئیس جمهور بود اما یک آموزه ای از خدمت که شامل اخلاص، کار جهادی و پرهیز از تجمل گرایی بود را رواج داد کارگزاران باید با شاخص‌هایی که در شأن این شهید است سنجیده شوند.
وی با بیان اینکه، اساس کار در ارزیابی‌ها مشخص می شود، بیان داشت: استکبار ما را با شاخص‌های غلط فریب می‌دهد و سعی دارد با شاخص های نادرست ذائقه ما را تغییر مدهد اما ما مکلف به ایجاد شاخص‌های متناسب با الگوی ایرانی و اسلامی هستیم و نباید اجازه دهیم دستگاه بروکراسی غرب برای ما شاخص تعیین کند، گاهی مدیریت خوانده‌های ما در این چالش گرفتار می‌شوند، ما نباید دچار فرم بازی شویم و کشور را دچار مسابقه گزارش دهی کنیم.
کپر نماد فقر نیست حاصل شاخص سازی اشتباه است
منصوری با بیان خاطراتی از دوران خدمت خود ادامه داد: در سالهای گذشته در محروم‌ترین روستاهای جنوب کشور بودم و از تهران برای محرومیت زدایی رفته بودیم، آن زمان معتقد بودیم که با هزینه کردن می‌توانیم محرومیت را جبران کنیم آنجا کنار کپر یک پیرزن نشسته بودم و با خود فکر می‌کردم که من فقیرتر هستم یا این زن، اما بعد متوجه شدم که کپر نماد فقر نیست و این یک شاخص غلط است.
وی افزود: کپر یک سازه سبک، ارزان و متناسب با اقلیم جنوب کشور است و بشر بعد از سال‌ها تجربه به این نتیجه رسیده است که سازه ارزان‌تر و متناسب‌تر از این وجود ندارد با شاخص غلطی که طراحی کرده ایم کپر نشینی را نشانه فقر می دانیم اما صمیمیت، روابط اجتماعی مناسب و عفت و حیایی که در کپرنشینی وجود دارد در هیچ جا نیست.
منصوری با تأکید بر اینکه باید در شاخص‌ها تحول جدی ایجاد شود، گفت: باید شاخص‌هایی که مزیت اصلی کشور را قوی‌تر می کند و انقلابی و متناسب با زیستمان است را تقویت کنیم، این شاخص ها باید در کنار شاخص‌های حرفه‌ای در یک بستر و همراه هم پیش بروند.
وی شاخص‌هایی که باید به آنها توجه بیشتری شود را برشمرد و عنوان کرد: باید دید چقدر در ارزیابی مسئولان به افزایش سرمایه اجتماعی توجه داریم فرماندار شهردار یا هر مسئول دیگری وقتی در یک اداره یا سازمان مسئولیت دارد باید ارزیابی شود؛ در زمان مدیریت او چقدر سرمایه اجتماعی کسب شده است.
گفتمان انقلاب اسلامی از شاخص های مهم ارزیابی است
معاون اجرایی رئیس جمهور افزود: شاخص سرعت در خدمات کمتر سنجیده می‌شود، ما هیچ وقت بررسی نمی‌کنیم کاری که مدیر می‌توانسته ظرف یک روز انجام دهد را به تاخیر انداخته است و مدیر بابت تاخیر جریمه و بازخواست نمی‌شود با یک تصمیم غلط هزاران خانواده دچار چالش می‌شوند، عمل سریع و انقلابی باید به عنوان یک شاخص مهم در نظر گرفته شود.
وی تقویت گفتمان انقلاب اسلامی را یکی از شاخص‌های مهم دانست و تصریح کرد: این شاخص کمتر در ارزیابی مورد توجه قرار گرفته است باید مشخص شود یک مدیر چه مقدار توانسته جبهه انقلاب اسلامی را تقویت کند، برخی دستگاه‌ها خود را خدمت رسان می‌دانند اما معتقدند نباید در این مسائل دخالت کنند این حرف غلطی است دستگاه‌های خدمات رسانی بیش از سایر دستگاه‌ها در تقویت فضای انقلابی موثر باشد.
منصوری بیان داشت: کار میدانی شاخص مهم دیگری است، مدیر باید میز مدیریت خود را بین مردم قرار دهد، باید مشخص شود مدیر چه میزان مردمداری و مردم سپاری کرده است.
پیچیده ترین مسائل به مدیران سپرده شود
وی با طرح این موضوع که می شود و پیچیده ترین مسائل را به مردم سپرد، بیان داشت: به یاد دارم در دوره‌ای از خدمت خود مسائل امنیتی را به خود مردم می‌سپردیم، در دوره ای از خدمت در یک شهری دزدی و سرقت زیاد می‌شد؛ این مسئله را به لوتی ها و مشتی‌های آن شهر سپردیم و امنیت برقرار شد، البته برخی معتقدند شاید سرقت‌ها به دست آنها صورت می‌گرفت اما این طور نبود به واقع دیدیم که آن مشکل حل شد.
معاون اجرایی کشور تاکید کرد: خیلی از این موارد در کشور داشته‌ایم که مسائل امنیتی را به مردم سپردیم و نتیجه خوبی حاصل شود این کار را ما باید به عنوان حاکمیت انجام دهیم.
عادی سازی سم مهلکی در مدیریت
وی مدیریت در خدمت رسانی را یکی دیگر از شاخص‌های ارزیابی دانست و گفت: باید مشخص شود یک مدیر چقدر دغدغه مند است؛ اگر کار مردم باقیمانده باشد مدیر نباید خوابش ببرد، عادی سازی سم مهلکی در مدیریت است.
۴۶