هشدار درباره کمبود معلم/۳دلیل کمبود نیرو در آموزش‌و‌پرورش

به گزارش گروه پارلمانی خبرگزاری برگزیده های ایران، علیرضا منادی سفیدان رییس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس در نامه‌ای به محمد مخبر سرپرست ریاست جمهوری نسبت به کمبود معلم در سال تحصیلی جدید هشدار داد و خواستار توجه به پیشنهادهای وزارت آموزش و پرورش در این زمینه شد.

متن نامه علیرضا منادی به محمد مخبر سرپرست ریاست جمهوری به شرح زیر است:

«جناب آقای دکتر محمد مخبر

سرپرست ریاست جمهوری اسلامی ایران

سلام علیکم

احتراماً گزارش‌های متعدد وزارت آموزش و پرورش و مراجع رسمی دیگر از جمله مرکز پژوهش های مجلس نشان می‌دهد که با وجود استخدام و جذب نیروی انسانی قابل توجه صورت گرفته در طی دو سال اخیر به دلیل خروج نیروی انسانی از طریق بازنشستگی به طور قطع در آغاز سال تحصیلی 1404-1403 کلاس‌های بدون معلم آموزش و پرورش را دچار بحران خواهد نمود.

این موضوع بارها توسط نمایندگان مجلس شورای اسلامی نیز تذکر داده شده است از جمله در جلسه نظارتی مورخ سی ام مهر ماه 1402 اینجانب بحران را گوشزد نموده اما متاسفانه مشکل همچنان پابرجاست و سازمان اداری و استخدامی همکاری لازم را نداشته است.

دلایل کمبود نیرو در وزارت آموزش و پرورش به شرح زیر است:

1- بعد از پیک جمعیت دانش آموزی در دهه هفتاد، مجدداً در سال 1403 جمعیت دانش آموزی به بیش از 17/000/000 نفر می‌رسد و این روند افزایشی حداقل تا سال 1408 ادامه خواهد یافت.

2- از بین افرادی که شرایط بازنشستگی را دارا هستند حداقل حدود 72000 نفر آنان اصرار بر خروج خدمت دارند و در شهریور ماه سال 1403 پیک بازنشستگی رخ خواهد داد.

3- افزایش جمعیت دانش آموزی از یک سو خروج خدمت از طریق بازنشستگی از سوی دیگر و کاهش چشمگیر پذیرش دانشجو معلم متعهد خدمت طی سال‌های 1393 تا 1397(هر ساله حدود 3000 معلم و در صورتی که می بایست حداقل سالانه 30/000 معلم پذیرش صورت می گرفت و همچنین عدم تناسب بین تعداد نیروهای ورودی استخدامی ماده 28 و به کارگیری متعهدین خدمت) و (خروجی بازنشستگی) آموزش و پرورش را طی سال‌های گذشته و جاری دچار چالش جدی کمبود معلم نموده و می‌نماید.

بر اساس سوابق و مستندات برای خروج از این بحران، آموزش و پرورش از سال گذشته تاکنون سه پیشنهاد به شرح ذیل به سازمان اداری و استخدامی ارائه نموده است تا بتواند حداقل طی چند سال آتی بالاخص مهرماه سال‌های 1403 و 1404 بحران کلاس بدون معلم را مدیریت نماید.

الف: پیشنهاد اول؛ بهترین پیشنهاد افزایش نرخ حق التدریس معلمان شاغل و بازنشسته می باشد تا تمایل و انگیزه معلمان شاغل برای تدریس در ساعات غیر موظف و معلمان بازنشسته برای قبول تدریس تمام وقت بالاخص در دوره ابتدایی فراهم آید هم اکنون پایین بودن نرخ حق التدریس معلمان، موجب شده است ضریب اشتغال مثبت معلمان حدود 1/1 باشد، زیرا نرخ حق التدریس به حدی نازل است که معلمان رغبتی به تدریس با شرایط حق التدریس ندارند و بررسی کارشناسانه نشان می‌دهد پیشنهاد آموزش و پرورش به هنگام بوده و افزایش نرخ حق التدریس می‌تواند تا حدود زیادی کمبودها را در کمترین و مناسب ترین زمان جبران نماید.

چنانچه از بین معلمان شاغل فقط دویست هزار نفر راغب به همکاری با آموزش و پرورش با اخذ حق التدریس شوند، بحران مدیریت خواهد شد حال آنکه این عدد هم اکنون کمتر از 80/000 نفر است.

ب: پیشنهاد دوم؛ اعطای مشوق برای استمرار خدمت معلمانی است که شرایط بازنشستگی را دارا می باشند در حقیقت آموزش و پرورش می‌خواهد بدین وسیله شرایط همکاری و استمرار خدمت این قبیل افراد را در بستر قانونی فراهم نماید که این پیشنهاد نیز به رفع بحران کمبود نیروی انسانی در آغاز سال تحصیلی کمک زیادی خواهد نمود.

ضمن آنکه برابر سوابق، پیشنهاد مذکور مورد پذیرش کمیسیون فرعی مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری واقع شده و مقرر نموده اند طی صورتجلسه سه جانبه بین وزارت آموزش و پرورش سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور تصمیم مقتضی را اتخاذ و اجرایی نمایند که تاکنون این اتفاق رخ نداده است.

ج: پیشنهاد سوم؛ با توجه به بررسی‌های بعمل آمده هم اکنون 26 هزار نفر نیروی خرید خدمات در وزارت آموزش و پرورش مشغول به تدریس می‌باشند که در خوشبینانه ترین حالت 3000 نفر آنها در آزمونهای جاری استخدام خواهند شد.

با عنایت به این امر که سازمان اداری و استخدامی کشور از وزارت آموزش و پرورش تعهد گرفته برای مهر ماه 1403 از بکارگیری این نیروهاخودداری نماید در این صورت در بسیاری از استان‌ها به ویژه استان‌های سیستان و بلوچستان، خراسان رضوی، خراسان جنوبی، اصفهان و تهران بحران ایجاد خواهد شد و این بحران؛ تبعات اجتماعی ناگواری در پی خواهد داشت.

لذا پیشنهاد این است که این نیروها که عمدتا بیش از 10 سال از عمر خود را صرف شغل معلمی کرده و صاحب تجربه و تخصص می باشند و آموزش و پرورش نیز به وجود آنها نیازمند است بصورت قرارداد کار معین 9 ماهه و ترجیحاً 12 ماهه بکار گرفته شوند.

این پیشنهاد مورد تقاضای اکید وزارت آموزش و پرورش می‌باشد.

با عنایت به موارد فوق و حسب اطلاعات واصله و بررسی‌های صورت گرفته در این کمیسیون قطعاً پیشنهادهای وزارت آموزش و پرورش به رفع بحران و کلاس‌های بدون معلم کمک شایان توجه می نماید و از آنجا که دارای پشتوانه کار کارشناسی است موجبات کاهش بار مالی و تامین کننده نیروی انسانی لازم برای عبور از این بحران را فراهم می آورد.

بر این اساس ضمن اعلام هشدار کمبود نیروی انسانی برای شروع سال تحصیلی جاری 1404-1403 و در نظر گرفتن کلیه مساعدتهای انجام یافته دولت رئیس جمهور شهید در جذب و استخدام نیروی انسانی تقاضا دارد نسبت به اتخاذ تدابیر مناسب و موافقت با پیشنهادهای ارائه شده از سوی وزارت آموزش و پرورش دستور مساعدت و اقدام لازم مبذول فرمایید در غیر این صورت به طور یقین در آغاز سال تحصیلی بحران قطعی کمبود معلم پیش آمده و تبعات جبران ناپذیر آن سراسر جامعه را درگیر خواهد نمود.

بنابراین لازم است از هم اکنون تمهیدات لازم اندیشیده شود چرا که مدیریت در آن زمان بسیار دشوار خواهد بود.»

/