محمد خوشآینه در گفت و گو با برگزیده، از کاهش و حلوفصل سازشی بخشی از اختلافات کارگری و کارفرمایی در سال گذشته خبر داد و افزود: حدود ۲۵ درصد از پروندههای مطرحشده در مراجع حل اختلاف استان با توافق طرفین بسته شده است.
وی اظهار کرد: طبق ماده ۱۵۷ قانون کار، نخستین مسیر برای رسیدگی به اختلافات فردی میان کارگر و کارفرما یا کارآموز، تلاش برای سازش مستقیم میان طرفین است.
وی توضیح داد: چنانچه این سازش نتیجهبخش نباشد، اختلاف در هیأتهای تشخیص و سپس هیأتهای حل اختلاف بررسی میشود تا در نهایت رأی قانونی صادر شود.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان شمالی افزود: در سال گذشته ۲۸۱۰ فقره دادخواست در مراجع حل اختلاف استان ثبت شده که حدود یکچهارم آنها با توافق میان کارگر و کارفرما مختومه شده است.
خوشآینه همچنین گفت: در حال حاضر ۱۲ هیأت تشخیص و ۵ هیأت حل اختلاف در استان فعال هستند و رسیدگی به اختلافات و حمایت از حقوق طرفین را بر عهده دارند.
