۴۵ درصد انتصابات صندوق ذخیره از میان فرهنگیان و خانواده‌های آنها

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برگزیده های ایران، حمیدرضا نجف‌پور کردی با اشاره به اقدامات صندوق ذخیره فرهنگیان طی یک سال گذشته بیان کرد: این مؤسسه با چندین نوع چالش مواجه بود که آنها را  آسیب‌شناسی کرده و برای رفع آن اقدام کردیم که می‌توان به احیای ارزش مالکانه، احیای بانک سرمایه و بهبود عملکرد فعالیت‌های بیمه‌ای اشاره کرد.

وی ادامه داد: از جمله این چالش‌ها می‌توان به موضوع تشکیل کمیته انتصابات با هدف انتصاب افرادی دارای سه مؤلفه تبحر، تخصص و تعهد و با اولویت خانواده فرهنگیان اشاره کرد. بیش از ۵۰۰ رزومه مورد بررسی‌ قرار گرفت و ۱۷۰ انتصاب صورت پذیرفت که از این تعداد ۴۵ درصد انتصاب‌ها از میان فرهنگیان و خانواده‌های آنان انجام شده است.

نجف‌پور کردی اظهار کرد: موضوع ساماندهی پرونده‌های حقوقی و احیای سرمایه‌های فرهنگیان بر اثر رفع چالش‌های حقوقی از دیگر مسائل مورد توجه در دوران مدیریتی یک سال اخیر بوده است.

مدیرعامل مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان، توجه به تعامل هرچه بیشتر با فرهنگیان را از دیگر برنامه‌های صندوق ذخیره عنوان کرد و گفت:  براساس نظرسنجی‌های انجام شده از فرهنگیان بعد از برگزاری چند همایش و برنامه تعاملی شاهد رضایت حدود ۹۰ درصدی آنان از مؤسسه هستیم.

نجف‌پور کردی بهبود پرتفوی صندوق ذخیره و گذر از تمرکز صرف بر تولید متانول در هلدینگ پتروشیمی را از دیگر برنامه‌های مؤسسه برشمرد و تصریح کرد: برای برگشت اعتماد فرهنگیان به این صندوق برنامه‌ریزی‌های متعددی داشته‌ایم که با روحیه و تلاش جهادی در حال محقق شدن هستند.

وی احیای ارزش مالکانه به عنوان مطالبه دیرینه فرهنگیان را یکی از مهم‌ترین اقدامات‌ در این مؤسسه برشمرد و گفت: حدود ۵ هزار نفر ساعت برای احیای این طرح کار کارشناسی با حضور متخصصانی در حوزه اقتصاد بورس و بازار سرمایه انجام شد.

/